10 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438

Произвести хорошее впечатление на будущего работодателя можно не только своим резюме и безупречными навыками, но и правильно заданными вопросами. Если заранее подготовиться к собеседованию, то вы будете знать, что спросить. Задавая нужные вопросы, вы покажите своему потенциальному работодателю ваш интерес к вакансии. При подготовке к беседе и на самом собеседовании помните, что вы находитесь не на допросе, а лишь беседуете с будущим коллегой. Это позволит расслабиться и не делать лишних ошибок из-за паники.  Начинать стоит с вопросов о ваших будущих обязанностях. Это позволит понять всю суть будущей работы. Обязательно спросите, что входит в список ваших дел на день, неделю, месяц. Редко функционал на старом и новом месте работы полностью совпадает. Некоторым навыкам придется учиться, а что-то лишь вспомнить. Узнав о должностных обязанностях, вы можете сразу оценить свои силы, понять, подходит ли вам вакансия.  Спросите о том, как возникла эта вакансия. Если вас берут на старое место, то не лишним будет узнать, куда делся прошлый работник. Если его уволили, то спросите о причине. Стоит побольше узнать и о новой вакансии. Для чего ее открывают - просто в связи с расширением штата или будут какие-то новые требования. Также спросите, какие ожидания от нового сотрудника.  График работы и распорядок дня лучше знать заранее, так как это является одним из наиболее важных аспектов рабочего процесса. Да и вариантов распорядка на сегодня существует огромное множество от очень комфортных условий, до практически рабского труда. Кроме рабочего времени сразу выясните о переработках, выходах в выходные и праздничные дни. Если все возможные нестандартные выходы оплачиваются, то вы имеет дело с серьезной компанией. Уточните заодно про обед, перекур и перерыв на чай. Очень часто рекрутеры замалчивают правду о таких нюансов, чтобы не отпугивать кандидатов прямо с порога.  На любой должности есть испытательный срок. От его успешного прохождения зависит и ваша дальнейшая судьба на новом месте и размер вашего нового оклада. Чтобы успешно завершить испытательный срок стоит заранее поинтересоваться о критериях прохождения испытательного срока. Для рядовых должностей испытательный срок не может превышать 3 месяца. Руководители при приеме на работу проходят испытательный срок 6 месяцев.  На новой работе, особенно в новой для вас сфере бывает очень сложно освоиться. Поинтересуйтесь, будет ли проводиться обучение. Если компания готова инвестировать в развитие свои сотрудников, то это огромный плюс. Для работника обучение и повышение квалификации - это отличная возможность для дальнейшего роста в этой компании и для себя лично.  Не забудьте задать вопрос про структуру подчиненности в компании. Всегда надо знать кому непосредственно вы будете подчиняться. Еще при собеседовании лучше пообщаться с непосредственным руководителем. Можно даже попробовать представить насколько комфортным будет совместная работа.  Беседуя с рекрутером, обговорите два важных момента. Стоит заранее знать возможность разъездов по работе, командировок и дополнительных проектов. Сразу стоит узнать и продолжительность таких разъездов. При большом количестве поездок хорошим знаком будет наличие дополнительной медицинской страховки. Не постесняйтесь спросить и про оплату суточных при нахождении в командировке.  Любой кандидат рассчитывает на рост в компании. Кто-то желает добиться повышения как можно быстрее, а кто-то готов долгое время проработать в текущей должности. В любом случае узнать о продвижении по служебной лестнице стоит еще при собеседовании.  Есть ли в компании соцпакет. Этот вопрос будет актуален каждому. Зачастую хорошие льготы компенсируют небольшой размер заработной платы делая вакансию наиболее привлекательной.  В завершении собеседовании мы, как правило, всегда слышим шаблонную фразу: “Мы вам перезвоним”. Сразу спросите срок, в течение которого вам сообщат решении о вашем принятии или непринятии на работу. Это позволит вам лучше выстроить свой дальнейший поиск новой работы.