Испытательный срок сегодня назначается практически в каждой компании, не зависимо от вакансии и опыта работы человека. Ведь это основной способ проверки возможностей кандидата, а также можно узнать о соответствии тех профессиональных качеств, о которых кандидат так ярко заявил. С другой стороны, многие сотрудники действительно боятся испытательного срока и не готовы пойти на таких условиях работать. Учитывайте, что он может быть разным, как минимум, оплачиваемым и неоплачиваемым. Поэтому непременно стоит учитывать такой критерий. Есть еще множество тонкостей, например, что после ИС, сотрудника просто могут попросить покинуть помещение, так и не объяснив причин, это называется текучка кадров, то есть каждый раз набирают новых людей, которые работают бесплатно. Обращайте внимание, чтобы он был не более двух недель, все, что свыше, не гарантирует трудоустройство и скорее всего, это просто уловки компании. Если после трудоустройства в первый же месяц работы не выплатили заработную плату, при этом, причины какие-то смутные, то лучше всего увольняться и не ждать чуда, более того, когда будете забирать трудовую книжку, в 80 процентах случаев, даже запись о трудоустройстве не проводится. Поэтому не терзайте себя сомнениями, доказать правоту, мало кому удается. Поэтому старайтесь внимательно знакомиться с условиями ИС, так-же данный фрагмент, должен быть зафиксирован работодателем документально, например, на основании договора, также не исключен приказ о назначении ИС со всеми условиями, где прописывается срок, оплата или ее отсутствие, а также график работы.  Нередко, работодатель может попросить выходить на, полный день, но на такие условия, соглашайтесь только в последнюю неделю испытательного срока, первая неделя или первые дни чаще всего ознакомительные, то есть, не более половины рабочего дня. Пользуйтесь такими небольшими советами. Ведь это приведет к достойным условиям труда и страхи будут беспочвенными.

Реклама на сайте jobmens.ru