Подбор персонала сложная задача, она потребует терпения и специальных знаний от людей, ответственных за данное направление работы. Для эффективного подбора сотрудников необходимо правильно составить текст вакансии. Использование современных технологий поиска кандидатов облегчило труд сотрудников отдела кадров. При размещении в интернете вакансии о наличии вакантной должности на него откликаются десятки соискателей. Как среди них выбрать подходящих вашей фирме кандидатов? Сотрудник отдела кадров проводит личную встречу с претендентами на вакантную должность. Соискатели приходят разные, не все могут составить грамотное резюме, многие не соответствуют требованиям работодателя. Как сделать так, чтобы откликались только подходящие по вашим параметрам соискатели?Разберем основные правила, как правильно составить текст вакансии.При составлении текста вакансии, необходимо создать полный портрет вакантной должности, а не сотрудника. Самая распространённая ошибка, подбор вакансии под соискателя. У каждой вакантной должности есть свои должностные обязанности, и они должны четко быть прописаны в тексте вакансии.Сделать составление текста вакансии легче поможет стандартный план, разработанный в качестве рекомендации к созданию объявления. Ваш текст имеет ряд разделов:Раздел 1 – сведения о предприятии (человеке), производящем подбор персонала. Тут нужны контактные данные: имя подбирающего персонал, его электронная почта и номер служебного телефона.Раздел 2 – предоставляется информация о самой позиции с описанием условий работы. Обязательно в этой части указывается отрасль вакантной должности, изложенная как можно точнее. Потом идет полное наименование вакансии, ожидаемый рабочий график, размер зарплаты. После этого перечисляются обязанности сотрудника и предоставляемые фирмой условия.Раздел 3 – является самым важным, ведь на него прежде всего смотрят соискатели. Здесь перечисляются требования к потенциальным сотрудникам, обязательно упоминается желательные характеристики по части опыта (без такового, в пределах года, больше трех лет) и образования (может быть средним специальным, высшим и т.д.).  В этом разделе следует указывать список личностных черт характера, наличие которых у кандидата очень важно для вашей компании.  Указывать возраст, пол, национальность, семейное положение кандидатов запрещено в соответствии с законом «О занятости населения».Раздел 4 – подробная информация о самой компании, производящей поиск сотрудника. В обязательном порядке приводится название, адреса юридический и фактический (либо один, если они совпадают). Это необходимо уже самому соискателю, ведь каждому хочется работать в проверенной и надежной компании.При использовании шаблона для подачи вакансий, существенно экономится время на закрытие вакансий и эффективность подбора персонала.Удачного вам поиска сотрудников на сайте jobmens.ru