\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043b\u0438 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441\u043a\u0443\u0447\u043d\u043e

Наличие работы очень значимо для человека. Реализация умений и навыков в процессе выполнения профессиональных обязанностей помогает понять, на что он способен. Большое счастье – ходить на работу с удовольствием. Не каждому дано воспитать в себе достаточно оптимизма для восприятия офиса или  объекта как второго дома.  Рабочее время чрезвычайно насыщено. В зависимости от специфики выполняемых действий, ежедневная деятельность может включать оформление документов, совершение и прием телефонных звонков, организацию и проведение встреч, расширение клиентской базы. В основном скучать не приходится – даже кофе выпить некогда, не то, что сбегать за покупками.  Жизнь офиса или  объекта подчиняется волнообразной цикличности развития: этапы спада и подъема активности сбалансировано сменяют друг друга. Утреннее время обычно отличается насыщенностью: поступают звонки, приходят посетители, решаются вопросы, требующие непосредственного участия начальника. Во время перерыва и во второй половине дня офис переходит в фазу более размеренного течения времени, а некоторые сотрудники без зазрений совести настраиваются на режим «автопилота».  Почему приходит скука? И скука ли это? Потеря интереса к работе может объясняться резкой сменой настроения по различным причинам: в этом случае слово «тоска» является более подходящим. В таком состоянии работа выполняется, но вяло, а общение может быть сведено к минимуму. К наступлению вечернего всплеска активности, в соответствии с характером биоритмов человека, рабочий день уже заканчивается, а остаться допоздна для сверхурочного труда соглашается не каждый.  Апатия может «накрыть» от безделья. Но какое безделье на рабочем месте? В таком случае дирекция должна задуматься о сокращении штата: если работники позволяют себе роскошь ничего не делать, значит, объем работы недостаточный для такого количества сотрудников. Ленивый просмотр странички в социальной сети или неуместно откровенный телефонный разговор – основные составляющие рабочего дня рядового офисного работника, особенно когда поток клиентов иссякает.  Отсутствие зависимости между результатом работы и оплатой труда приводит к тому, что многие просто ждут заветного звонка об окончании рабочего дня. Персональный контроль качества выполняемых работ, создание групп взаимопроверки – хорошие инструменты «подстегивания» полусонных членов коллектива.  Некоторые виды работ довольно монотонны, они способны вызвать сонливость и привести к торможению нервных процессов. Штатным психологам следует откорректировать сферу деятельности коллектива в соответствии с типом темперамента отдельных работников. Чтобы не скучать, нужно упорно работать над созданием в сознании позитивного образа рабочего места: внутренняя мотивация бывает намного сильнее, чем внешнее стимулирование.  Люди, к счастью, не роботы: они переживают весь спектр чувств и состояний, которые делают человека по-настоящему живым. Склонность к сплину, как и гиперактивность, – проявление крайности. Методики саморазвития и техники самовнушения могут сотворить чудо и заставить человека поверить, что работа ему нравится. Хроническая лень и поиски причин не делать то, что нужно, – прочный барьер на пути к профессиональным достижениям.