Размещение вакансий. Как сократить время поиска персонала.

Компания Job Men’s представляем вашему вниманию краткую, но самую корректную и действенную инструкцию для составления вакансии, что значительно сократит время на поиск сотрудников.

1. Проанализируйте вашу аудиторию и обратите внимание на то, что может заинтересовать ваших будущих сотрудников. Выделите выгоды и обязательно укажите в объявлении. Например: предоставление транспорта, различные бонусы, отпуск в удобное время и пр.

2. Ограничения и жесткие требования к соискателю отталкивают. Привлекательным будет для кандидата указанные выгоды и преимущества вашей фирмы. Стабильное положение на рынке и опыт.

3. Хороший текст – о вакансии, отличный – о кандидате. Укажите ключевые слова, которые соответствуют данной должности. Необходим эффект: «Это точно обо мне!», и нужный человек сразу Вас найдет.

4. Ваш текст должен быть читабельным. Не пренебрегайте параграфами и пробелами, а так же выделяйте ключевые пункты, тогда текст будет живым и легким.

5. По статистике соискатели положительно воспринимают в объявлении фото рабочего процесса. Можно использовать фото с корпоративных тренингов, получение сотрудниками сертификатов и т.д. Эффективность объявления, в тексте которого размещены фото, возрастает в разы.

6. Объявление о вакансии можно оформить в корпоративном стиле. Визуальные эмоции так же очень важны.

7. Если профиль Вашей компании ограничен, то мы рекомендуем Вам размещаться на профильных сайтах, таких как Job Men’s.