Вопросы рекрутера о вашем опыте работы jobmens.ru

Мы не станем рассуждать о том, в течение какого времени нужно работать на одном месте. Это прошлое, и его изменить нельзя. В этой статье мы поговорим о том, какие выводы делают рекрутеры, анализируя стаж работы в резюме кандидата:

  • Полгода и менее. У рекрутера возникает вопрос: «Он сам уволился или его уволили?».  Если кандидат имеет стаж, превышающий год, то, как правило, у рекрутеров это не вызывает настороженности. Если соискатель не имеет и такого опыта работы, то рекрутер задумывается, уволили кандидата или он ушёл по своим причинам.  В реальности люди часто понимают, что имеющаяся у них работа им не нравится, попадают под сокращение, получают более выгодные предложения, и это становится причиной раннего увольнения. Если в вашем резюме имеется описываемая особенность, то в разговоре с интервьюером честно расскажите, почему вы ушли, но не заостряйте внимание на коротком сроке работы. Лучше поведайте, что вы многому научились за этот период и перечислите свои успехи.
  • Год. У рекрутера возникает вопрос: «А не «летун» ли передо мной?».  Если вы имеете годовалый стаж работы или работали в нескольких компаниях, но по одному году, то интервьюер обязательно подумает, что вы можете оказаться сотрудником, который не хочет долго работать в одной компании и постоянно ищет более выгодные предложения. Стоит сказать, что многие работодатели вообще не хотят иметь дело с «летунами». И зря, ведь такие люди часто являются качественными работниками, которые легко адаптируются в новом коллективе и нередко генерируют уникальные идеи.  Если вы не из «летунов», то расскажите рекрутеру, что вы очень заинтересованы в этой работе и хотите проработать в новой компании максимально длительное время. Если у вас всё-таки есть привычка часто менять работу, то расскажите, какую пользу может принести ваш опыт компании. Адекватный рекрутер понимает, что упускать шанс заполучить в компанию гения, хоть и на год, нельзя.
  • От года до трёх. У рекрутера возникает вопрос: «Имело ли место повышение?».  В течение трёх лет эффективный сотрудник, как правило, получает повышение. Поэтому рекрутер будет интересоваться этой темой. И его больше будет беспокоить не получение новой должности, а расширение сферы ответственности. То есть вы могли проработать в течение всего этого времени на одной должности, однако ваша профессиональная ответственность в идеале должна была увеличиваться. Если этого не происходило, то вам придётся объяснить причины. Может быть, вам и так всё нравилось, либо развитие было невозможным, либо вашему продвижению что-то мешало.
  • От трёх до пяти лет. У рекрутера возникает вопрос: «Почему он решил покинуть компанию именно сейчас?».  Это довольно внушительный стаж, особенно если учитывать, как часто сегодня люди меняют работу. В большинство случаев работник с таким стажем уходит из компании при невозможности дальнейшего развития или при желании смены деятельности.  Если вы относитесь к этой категории работников, то в сопроводительном письме обязательно расскажите, что вы хотите получить от новой должности. Если же вы решили уйти в другую сферу деятельности, то объясните, чем продиктован этот шаг.
  • От пяти до десяти лет. У рекрутера возникает вопрос: «Этот соискатель может быть скучным».  Рекрутер обязательно постарается выяснить, в связи с чем опытный и ценный работник захотел уйти из прошлой компании. Наряду с этим он обязательно предположит, что соискатель может быть незаурядным кадром. Однако это не уменьшает его ценности. 

Мы не утверждаем, что все рекрутеры мыслят именно так, однако ход мыслей большинства из них именно такой. Чтобы не попасть в неловкое положение, перед собеседованием обязательно подготовьтесь к тому, что описано выше.


Удачного Вам поиска работы на сайте jobmens.ru

Поиск работы в России

Вакансии, опубликованные на нашем сайте, транслируют 36 агрегаторов вакансий. Все новые вакансии публикуются в социальных сетях. Бесплатное размещение вакансий. Бесплатная публикация резюме. Бесплатная регистрация на сайте.

 

 

Редакция Jobmens.ru

 

XXV ежегодный проект "HR-Форум"