Информация о сайте

Главные вкладки

О чем этот сайт?

JOBMENS.RU - сайт по поиску работы и размещению вакансий, специализирующийся (но не ограничивающийся) в сфере безопасности, от личной до информационной.

Какие услуги предоставляет сайт?

Сайт JOBMENS.RU предназначен для совместного пользования работодателями и соискателями. Для каждого типа пользователей доступны как платные, так и бесплатные услуги.

Услуги для соискателей:

  • базовый профиль
  • неограниченное количество резюме. ВНИМАНИЕ!!! срок жизни резюме - 30 дней с момента публикации
  • выделение резюме цветом в поиске (платно)
  • автоматическое поднятие резюме в поиске (платно)
  • размещение резюме в секции "продвигаемые резюме" в профилях работодателей (платно)
  • отклик на вакансию внутри системы
  • система избранного

Услуги для работодателей:

  • базовый профиль компании
  • размещение вакансий
  • автоматическая публикация вакансии на свыше 40 сайтах-партнёрах
  • выделение вакансии цветом в поиске (платно)
  • автоматическое поднятие вакансий в поиске (платно)
  • размещение вакансии в секции "специальное размещение" на главной странице (платно)
  • доступ к базе резюме
  • приглашение соискателя на собеседование внутри системы
  • система избранного

Также для работодателей возможно создание специальной брендированной страницы профиля, специальной брендированной страницы вакансии, баннерная реклама. Подробную информацию Вы можете получить связавшись с нами одним из способов, указанных в разделе "контакты".

Как компании найти идеального специалиста

Для многих компаний поиск правильного или идеального кандидата забирает все больше времени и усилий. У этого дела есть в сущности два варианта: «вырастить» своего работника до уровня супергероя или найти крутого специалиста на рынке. Но убедить работать на вас безупречного кандидата, даже заоблачной зарплатой – может оказаться непростой задачей.

Образцовый претендент

Для поиска идеала работодатели часто охотятся на таланты, но сначала будет нелишним присмотреться к «своим». Возможно, тот крутой специалист, которого вы ищете на рынке, уже работает в вашей компании. Ведь, достаточно часто бывает так, что идеальный работник для компании, это тот, кто вырос в ней, начиная новичком, с годами становился более сильным, настоящим профессионалом. Тот, кто преодолевал карьерные ступеньки внутри компании, как никто другой, точно знает, как работает этот механизм.

В большинстве случаях идеальный кандидат – это часто мнимый супергерой, который придерживается дедлайнов, быстро овладевает новыми навыками и достаточно гибкий. Иногда для такого кандидата отводится определенная роль в компании, однако, жаль, эта роль не всегда совпадает с реальностью и реальными людьми. Поэтому если вы сознательно ищете идеального специалиста на рынке, подумайте и определите еще в начале поиска, какие задачи будут ставиться человеку, и какие критические навыки необходимы для решения этих задач. Какие навыки должны быть обязательными, а какие «гибкими». Вам нужно четко понимать для выполнения каких функций, задач и с какой целью, вы его нанимаете.

Если ваш кандидат за пределами компании, вам нужно:

Выбрать компетенции. Определите до 5 основных компетенций в рамках данной должности и функции, которые являются важными конкретно для вашего бизнеса. Или выберите общие компетенции, которые важны именно для конкретной должности, а не для конкретно вашей компании.
Оценить рынок. Выберите лучшего специалиста в той сфере, где у вас открыта вакантная должность. Хорошо продумайте, чем ваша компания может заинтересовать этого кандидата, и чем она является лучше той, в которой он работает сейчас. Если этот специалист действительно настолько крут, то вам понадобятся железные аргументы в интересах вашей компании и перспектив работы именно в вашей команде.
Смотреть шире. Возможно, не стоит искать нужного специалиста с огромным опытом работы именно в аналогичной сфере, а возможно, стоит рассмотреть кандидатов, которые работают с отличным рынком. Чтобы взглянуть на свой бизнес под другим углом. Часто это дает очень неплохой результат.

Отличный специалист больше чем деньги

Ценности и корпоративная культура компании более определяющие для нового работника, чем разница в зарплате, которую вы предложите кандидату и то насколько это все совпадает с его взглядами. Особенно, если ваш безупречный кандидат претендует на высокую должность. Фактически, для любого ранга идеальных работников, компания-работодатель, ее культура, достижения на рынке, миссия и ценности, тот продукт, с которым она работает, те люди, которые там работают, атмосфера офиса – имеют незаурядное значение. Тратить попусту время на компанию, с которой не сходятся координаты, претендент на вакантную должность точно не будет.

При подборе персонала работодатели, в первую очередь, должны ориентироваться на интересы, цели и ценности своей компании. Здесь нужно учитывать: то, что важно для одного человека, может не иметь никакой ценности для другого. Но, проследить общие тенденции все же можно.

Старательность, качество выполняемой работы, инициативность и внимательность к деталям, умение работать в команде, желание учиться новому, стрессоустойчивость, коммуникабельность и энтузиазм, а также опыт дистанционной работы. Это далеко не полный перечень качеств и навыков, которые будут искать в претендентах работодатели еще длительное время. А человек, который разделяет взгляды организации и лояльно относится к требованиям работодателя, – будет в приоритете.

Идеальный сотрудник должен владеть всеми этими качествами. Если у него их менее 70%, то такой кандидат вряд ли сможет подойти вам. Если больше 70% – стоит подумать, но учтите, что вам все равно придется потратить средства и ресурсы на его профессиональную подготовку.

У вас всегда есть шанс найти крутого специалиста на рынке труда – это нелегкий процесс, часто даже вызов. Или вообще не искать его. Попробуйте «вырастить» его сами. Результат может значительно превысить ваши ожидания.

Интересные статьи и ссылки

Профессионалы безопасности кто они | Разместить своё резюмеРабота в охране | Наши вакансии на сайте

Правила пользования сайтом

Правила пользования сайтом доступны по этой ссылке