Главный вопрос, который решают в каждой охранной организации, это вопрос комплектования подразделений высококвалифицированным и надежным кадровым составом. Перед охранным предприятием стоит задача обучать свои кадры, мотивировать их на эффективное исполнение служебных обязанностей, но это происходит после приёма на работу кандидата. Как происходит отбор сейчас?Подбор персоналаВо время поиска и отбора кадров необходимо придерживаться основных принципов, которые позволят максимально эффективно выбрать на имеющиеся вакансии в охране лучших кандидатов, а так же они будут способствовать наиболее легкому вхождению новых кадров в состав организации.  Следование правилам подбора, обеспечивает кадрам быстрый выход на максимальный рабочий показатель, позволяет максимально следовать требованиям и правилам, установленным в организации. Основными качествами, проверяемыми при подборе профессионального охранника, являются его способности:Владеть собой в любых ситуациях и условиях;Работать над профессиональным ростом и культурой;Умение анализировать, выявлять и предотвращать проблемные ситуации;Быть физически здоровым человеком. Обязательные документы, подлежащие проверки при приеме на работу кандидата на вакансию охранника: Медицинское заключение по итогам прохождения соответствующих комиссий;Свидетельство, доказывающее прохождение специальной профессиональной подготовки;Документ, подтверждающий наличие присвоенной квалификации. Обязательно нужно помнить, охранниками не могут быть лица: не граждане РФ;моложе 18 лет;признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;имеющие социально значимые заболевания, которые отнесены к перечню, утверждаемому правительством РФ;судимые за совершенные умышленные преступления;люди, которым предъявлено обвинение в совершении преступления - до решения суда;не прошедшие профессиональной подготовки для работы в качестве охранника и не сдавшие квалификационные экзамены в ОВД;в отношении которых по результатам проверки ОВД имеется заключение о невозможности допуска к частной охранной деятельности. Выводы проверки утверждаются начальником отдела лицензионно-разрешительной работы субъекта РФ или начальником, замначальника МВД, ГУВД, УВД по субъекту Федерации;уволенные менее трех лет назад с государственных должностей по компрометирующим обстоятельствам;лишенные статуса частного охранника по компрометирующим обстоятельствам менее года назад;не прошедшие дактилоскопической регистрации. При проведении предварительного собеседования рекомендовано учесть основные моменты:• проведите письменное анкетирование кандидата и ознакомьтесь с анкетой до начала собеседования;• задавайте вопросы, требующие развернутых ответов;• ознакомьте кандидата в охранники с описанием должности, до начала собеседования;• записывайте результаты собеседования (можно оставлять соответствующие пометки в анкете);• предложите кандидату самому задать интересующие его вопросы;• давайте максимально объективную информацию об охранном предприятии;• после завершения собеседования проинформируйте кандидата о сроках и форме получения результатов собеседования. Следуя этим рекомендациям и требованиям, которым отвечает вакансия охранника, отбор претендентов невозможен без их знания требований к выбранной вакансии.В процессе отбора, определяются имеющиеся знания и профессиональные навыки, создается психологический портрет кандидата, отвечающий критериям организации. Важно учесть, что подбор на вакансию, не всегда должен соответствовать жестким требованиям, которые предъявляются к вакантной должности. Из опыта следует, что самый пригодный - это не точный стереотип желаемого кандидата, поэтому выбор на вакансию необходимо делать с позиций усредненного требования или при относительном сходстве характеристик. Охранник — специалист, прошедший необходимую подготовку и получивший специальные знания и навыки для обеспечения безопасности и физической охраны помещения, объекта или физического лица.