Поиск работы - это тяжелая работа. Особенности телефонного интервью.Многие соискатели жалуются на недостоверность данных предоставленных работодателем после проведения очного собеседования. Место работы отличается от заявленного, неудобный график работы, несоответствие заработной платы, отсутствие официального оформления. Можно не терять свое время, если заблаговременно позаботиться о ключевых моментах и задать наиболее важные вопросы рекрутеру по телефону.При телефонном интервью стоит попросить рекрутера выделить несколько минут для разговора. В большинстве случаев сотрудники отдела персонала идут на встречу соискателю. Данная просьба продемонстрирует ваши навыки делового общения.  Необходимо заранее подготовить для себя шаблон вопросов к рекрутеру для телефонного интервью.Необходимо узнать название компании куда вас приглашают на собеседование.Является ли эта компания прямым работодателем, или кадровым агентством. Если компания кадровое агентство (агентство по подбору персонала), будут ли для вас их услуги платными.Уточнить, какой функционал и объём работы предстоит выполнять.Для студентов необходимо сразу уточнить возможность предоставления отпуска на время подготовки и сдачи сессии.Немаловажным будет оговорить условия работы. Если работа с гибким графиком, уточнить примерные временные рамки.Если оплата труда оклад + %, то выяснить, из чего она складывается. Часто рекрутеры отвечают, что оплата труда по итогам собеседования. При таком ответе желательно уточнить нижний порог заработной платы.Необходимо уточнить место работы, поскольку адрес, по которому будет проводиться собеседование может отличатся от фактического места работы.Иногда рекрутеры отказываются обсуждать общие вопросы. Нередко мошеннические фирмы отказываются предоставить по телефону дополнительную информацию, которая может отпугнуть соискателей. Перед личным собеседованием нужно проверить отзывы о компании работодателя в сети интернет.Удачного вам поиска работы на сайте jobmens.ru